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L’accompagnement individuel se fait à travers 2 approches en fonction des situations. Coaching Le coaching est un accompagnement centré sur la personne en vue de : 1. Permettre une prise de recul nécessaire pour porter un regard différent sur les situations et plus analytique sur ses propres actions et activités. 2. Acquérir une méthode de changement comportemental. 3. S’offrir l’opportunité de construire de nouvelles méthodes d’action et de les expérimenter. 4. Faire émerger les clés susceptibles de résoudre les difficultés. Accompagnement psychologique Dans les situations où prévalent les risques psychosociaux, en particulier dans les situations de stress au travail mais également dans le cas de dysfonctionnement relationnels, nous intervenons selon 3 axes : 1. Diagnostic de la situation avec évaluation du niveau de stress et de ses caractéristiques. 2. Accompagnement individuel des salariés en souffrance psychologique. 3. Accompagnement du collectif de travail dans des groupes de partage favorisant l'analyse des difficultés et l'émergence de solutions.
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Le développement par le sens
Exemples de demande client : - Réfléchir à la statégie - Assumer un nouveau poste - Diriger une nouvelle équipe - Régler des difficultés relationnelles - Résoudre une situation difficile rapidement - Développer son leadership - Gérer son temps et ses priorités ...
Développement Durable de la Performance
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