constellations systémiques d'organisation
constellations systémiques d'organisation
 

Constellations systémiques d'organisation

Le but des constellations systémiques d'organisation est de mettre de la lumière dans les situations inextricables, de révéler les liens cachés, les non-dits, les relations complexes qui existent au sein d’un groupe.

Lors d’une séance de constellation, la problématique apportée par un client est mise en scène dans l’espace à travers des représentants qu’il choisit lui-même et qui recrée le système qui pose question. Ce peut être un responsable, des collègues, l’entreprise, l’environnement économique et financier, les concurrents, un client ou un fournisseur.

Ces représentants vont se mettre étonnamment à ressentir des sensations, des émotions, des pensées qui vont les amener à bouger pour trouver la place qui leur convient le mieux dans l'espace.  Aussi bizarre que cela puisse paraitre, les ressentis exprimés par chaque personne ne sont pas liés à son propre vécu, mais à celui de la personne dont elle incarne le rôle. Les personnes entrent « en résonance » avec le système du client.

La physique quantique nous indique que l'univers est composé d'énergies et d'informations. Ces informations générées à un moment donné et dans un contexte spécifique continuent d’exister au-delà de l’espace et du temps. Elles demeurent même après la disparition physique du dit système.

Les personnes réunies dans une constellation agissent, à ce moment-là, comme des « attracteurs » qui captent toutes les énergies et les informations en lien avec la situation apportée par le client.

Les déplacements inconscients des acteurs ne sont donc ni plus ni moins que le reflet des interactions en jeu. Ils vont au fur et à mesure faire émerger, pour le client qui observe la scène, une nouvelle compréhension de la situation et une perception claire des solutions à mettre en œuvre.

Les constellations sont donc un outil d’accompagnement individuel ou d’équipe qui visent à libérer les informations contenues dans un système. Elles offrent au client une lecture détachée et contextuelle de son environnement lui permettant d’intégrer de nouvelles données et de tester différentes hypothèses pour opérer ensuite des transformations dans son environnement.

Les constellations d'organisation que nous vous proposons bénéficient des apports puissants du dialogue intuitif ®, créé par Valérie Mancini, pour renforcer l’émergence de solutions inédites.

 

Cette méthode est particulièrement efficace :

  • Pour des équipes qui font face à :
    • des changements,
    • de nouveaux projets
    • l'élaboration d'une nouvelle vision
    • la clarification de la stratégie
    • l'incompréhension de certaines situations récurrentes
    • etc...
  • En accompagnement individuel :
    • pour aider à prendre des décisions complexes,
    • pour clarifier son positionnement managérial,
    • pour résoudre de conflits intra ou interpersonnels,
    • mettre en évidence des freins inconscients 
    • Pour gérer des difficultés dans une entreprise familiale
    • etc…

Les constellations d'organisation peuvent s'utiliser  :

  • en inter-entreprises ou intra-entreprise avec des équipes de direction, de projet ou opérationnelles
  • dans le cadre d'une problématique ponctuelle ou régulièrement plusieurs fois par an
  • dans le cadre de groupes de supervision ou d'analyse de la pratique.

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